Nytt lönekrav för arbetstillstånd från 1 juni 2026

En av de största förändringarna under 2026 är det nya lönekravet.

Från den 1 juni 2026 ska lönen som huvudregel uppgå till minst 90 procent av medianlönen i Sverige vid tidpunkten för ansökan.

Från den 16 juni 2026 är medianlönen 38 300 kronor per månad. Det innebär att det aktuella lönekravet är:

34 470 kronor per månad.

Det räcker dock inte alltid att lönen uppgår till 34 470 kronor. Lönen och övriga anställningsvillkor ska också vara på minst samma nivå som svenska kollektivavtal eller vad som är brukligt inom det aktuella yrket eller branschen.

Det innebär att den lön som krävs i ett visst fall kan vara högre än 34 470 kronor. Migrationsverket

Finns det undantag från lönekravet?

Ja. Det finns vissa yrken och grupper som omfattas av särskilda regler eller undantag från det ordinarie lönekravet.

Eftersom vilka undantag som gäller kan förändras bör den aktuella situationen alltid kontrolleras vid ansökningstillfället. Migrationsverket

Vilka krav gäller för arbetsgivaren?

Det är inte enbart arbetstagaren som måste uppfylla villkor för arbetstillstånd. Även arbetsgivaren har ett antal skyldigheter.

Tjänsten ska normalt annonseras

Vid nyrekrytering ska arbetsgivaren normalt ha annonserat den lediga tjänsten i Sverige samt inom EU/EES och Schweiz under minst 10 dagar.

Annonsering genom Arbetsförmedlingens Platsbank innebär att tjänsten även blir tillgänglig genom EURES.

Om arbetsgivaren använder andra rekryteringskanaler måste annonseringen uppfylla motsvarande krav. En annons enbart på exempelvis LinkedIn är enligt Migrationsverket normalt inte tillräcklig. Migrationsverket

Ett anställningsavtal ska finnas

Efter annonseringsperioden ska arbetsgivaren och arbetstagaren ingå ett anställningsavtal.

Avtalet bör bland annat tydligt ange:

• arbetsgivare och arbetstagare
• arbetsplats
• yrke och arbetsuppgifter
• anställningsform
• arbetstid
• lön
• anställningstid
• semester
• uppsägningstid
• eventuellt kollektivavtal.

Anställningsavtalet ska vara undertecknat av båda parter. Migrationsverket

Vilka försäkringar krävs?

Arbetsgivaren ska se till att arbetstagaren omfattas av de försäkringar som krävs.

Det handlar bland annat om:

• sjukförsäkring
• livförsäkring
• trygghetsförsäkring vid arbetsskada
• tjänstepensionsförsäkring.

Försäkringarna är särskilt viktiga vid en framtida ansökan om förlängning, eftersom Migrationsverket kan kontrollera att arbetstagaren har omfattats av rätt försäkringsskydd under tillståndstiden.

För personer som ska vistas i Sverige kortare tid än ett år gäller från den 1 juni 2026 dessutom krav på heltäckande sjukförsäkring enligt de förutsättningar som Migrationsverket anger. Migrationsverket

Hur går en ansökan om arbetstillstånd till?

Det är arbetsgivaren som inleder processen.

Arbetsgivaren lämnar information om anställningen till Migrationsverket genom myndighetens e-tjänst.

När arbetsgivarens del är färdig får arbetstagaren en länk till sin del av ansökan. Arbetstagaren kompletterar därefter med sina uppgifter och skickar in ansökan.

Ansökan registreras hos Migrationsverket först när arbetstagaren har slutfört sin del. Migrationsverket

Berörd facklig organisation ska också ges möjlighet att yttra sig över anställningsvillkoren.

Vad gäller vid förlängning av arbetstillstånd?

Vid en förlängningsansökan är det inte bara de framtida anställningsvillkoren som är viktiga.

Migrationsverket kan även kontrollera att villkoren för det tidigare arbetstillståndet har varit uppfyllda under tillståndstiden.

Det gäller bland annat:

• faktisk utbetald lön
• försäkringar
• anställningsvillkor
• att arbetet har motsvarat förutsättningarna för det tidigare tillståndet.

Migrationsverket kan även utföra efterkontroller under pågående tillståndstid. Migrationsverket

Särskilda övergångsregler under 2026

För personer som fick sitt nuvarande arbetstillstånd enligt de äldre reglerna finns en övergångsperiod.

Den som omfattas av de äldre reglerna och registrerar en förlängningsansökan mellan 1 juni och 1 december 2026 kan omfattas av det tidigare försörjningskravet.

För förlängningsansökningar som registreras hos Migrationsverket från och med 2 december 2026 gäller det nya lönekravet även för dessa ansökningar. Migrationsverket

Vad händer om man byter arbetsgivare?

Det beror bland annat på hur arbetstillståndet är begränsat.

Om tillståndet är knutet till både ett visst yrke och en viss arbetsgivare krävs normalt en ny ansökan om arbetstillstånd när personen byter arbetsgivare.

Om tillståndet endast är begränsat till ett visst yrke kan byte till en annan arbetsgivare inom samma yrke i vissa situationer ske utan att ett nytt arbetstillstånd behöver sökas.

Även byte av yrke eller väsentligt förändrade arbetsuppgifter kan innebära att en ny ansökan behöver lämnas in. Migrationsverket

Det är därför viktigt att kontrollera exakt vilka begränsningar som anges i beslutet om arbetstillstånd.

Nya regler för medföljande familjemedlemmar från 1 oktober 2026

Från och med 1 oktober 2026 förändras reglerna för medföljande familjemedlemmar till personer som har arbetstillstånd.

En viktig förändring är att försörjningskravet även kommer att prövas vid ansökan om förlängning.

Enligt Migrationsverket kan även familjemedlemmars inkomster räknas med vid denna prövning.

Hur stort försörjningskravet blir beror bland annat på familjens storlek och boendekostnad. Migrationsverket

Det är därför särskilt viktigt för familjer som ska ansöka om förlängning efter att de nya reglerna har trätt i kraft att kontrollera vilka ekonomiska krav som gäller i det individuella fallet.

Vanliga problem vid ansökan om arbetstillstånd

Ett arbetstillståndsärende innehåller flera moment där fel eller ofullständiga uppgifter kan skapa problem.

Vanliga frågor gäller exempelvis:

• om lönen uppfyller rätt nivå
• om annonseringen har gjorts korrekt
• om anställningsavtalet innehåller rätt uppgifter
• om rätt försäkringar har tecknats
• om tidigare anställningsvillkor har följts
• byte av arbetsgivare
• ändrade arbetsuppgifter
• kompletteringar från Migrationsverket
• familjemedlemmars tillstånd.

Det är därför värdefullt att kontrollera underlaget innan ansökan lämnas in.

Juridisk hjälp med arbetstillstånd

GH Legal Juristbyrå erbjuder juridisk rådgivning inom migrationsrätt för både privatpersoner och arbetsgivare.

Vi kan bland annat bistå med:

• ansökan om arbetstillstånd
• förlängning av arbetstillstånd
• genomgång av anställningsvillkor
• frågor om lönekravet
• byte av arbetsgivare
• kompletteringar till Migrationsverket
• medföljande familjemedlemmar
• andra migrationsrättsliga frågor kopplade till arbete i Sverige.

Informationen i artikeln är generell och ersätter inte individuell juridisk rådgivning. Regler och belopp kan ändras och bör kontrolleras utifrån omständigheterna vid tidpunkten för ansökan.

Källor

Migrationsverket – Lönekrav för arbetstillstånd. Migrationsverket
Migrationsverket – Anställa en person som är medborgare i ett land utanför EU/EES. Migrationsverket
Migrationsverket – Förlänga arbetstillstånd. Migrationsverket
Migrationsverket – Byte av arbetsgivare eller yrke. Migrationsverket
Migrationsverket – Nya regler för medföljande familjemedlemmar från 1 oktober 2026.

Arbetsgivaren ska även uppfylla kraven för rekryteringen och kunna visa att anställningen har erbjudits på ett sätt som ger personer i Sverige och inom EU/EES möjlighet att söka tjänsten.